Le stress en entreprise
Le stress en entreprise est un sujet brûlant. Tous les médias les plus sérieux en parlent de plus en plus et ce sujet touche l’ensemble de la structure hiérarchique de l’entreprise. En effet, si ce problème est déjà connu pour toucher les employés, soumis au stress des conditions de travail, à une pression toujours plus forte sur la productivité et confronté à l’incertitude quant à la pérennité de son travail face à la crise économique, il touche également la partie haute, les cadres et dirigeants.
Ce phénomène et son impact sur les cadres prennent une telle ampleur que l’université de Montpellier et une grande compagnie d’assurance ont décidé de mener une étude précise sur ce sujet et, pour l’occasion, ont créé une chaire d’étude et financé plusieurs doctorats… mais qu’en est-il sur le terrain ?
En entreprise, le stress reste un sujet tabou. Si les nouvelles lois sur la prévention des risques psychosociaux est bien appliquée, les actions s’arrêtent le plus souvent à la rédaction du formulaire. Mettre en place des actions, même préventives, pour assurer le bien-être de ses employés ou même celui de ces cadres est considéré comme un aveu, la preuve d’une situation difficile, une situation dont il ne faut pas parler.
Pourtant, surtout quand il touche les cadres dirigeants, le stress peut avoir un effet dévastateur sur l’entreprise. Aujourd’hui, une étude semblerait montrer que, d’une façon générale, une absence sur deux est liée au stress. #bienetreautravail #changement #dynamique #Emploi #entreprise #formation #gestionstress #lasophrologie #lestress #lesrisquespsychosociaux #pasdecalais #physiologie #relaxation #risquespsychosociaux #santé #sophrologie #sophrologue #stress #stressautravail
https://bit.ly/2yLMbgO
Le stress en entreprise est un sujet brûlant. Tous les médias les plus sérieux en parlent de plus en plus et ce sujet touche l’ensemble de la structure hiérarchique de l’entreprise. En effet, si ce problème est déjà connu pour toucher les employés, soumis au stress des conditions de travail, à une pression toujours plus forte sur la productivité et confronté à l’incertitude quant à la pérennité de son travail face à la crise économique, il touche également la partie haute, les cadres et dirigeants.
Ce phénomène et son impact sur les cadres prennent une telle ampleur que l’université de Montpellier et une grande compagnie d’assurance ont décidé de mener une étude précise sur ce sujet et, pour l’occasion, ont créé une chaire d’étude et financé plusieurs doctorats… mais qu’en est-il sur le terrain ?
En entreprise, le stress reste un sujet tabou. Si les nouvelles lois sur la prévention des risques psychosociaux est bien appliquée, les actions s’arrêtent le plus souvent à la rédaction du formulaire. Mettre en place des actions, même préventives, pour assurer le bien-être de ses employés ou même celui de ces cadres est considéré comme un aveu, la preuve d’une situation difficile, une situation dont il ne faut pas parler.
Pourtant, surtout quand il touche les cadres dirigeants, le stress peut avoir un effet dévastateur sur l’entreprise. Aujourd’hui, une étude semblerait montrer que, d’une façon générale, une absence sur deux est liée au stress. #bienetreautravail #changement #dynamique #Emploi #entreprise #formation #gestionstress #lasophrologie #lestress #lesrisquespsychosociaux #pasdecalais #physiologie #relaxation #risquespsychosociaux #santé #sophrologie #sophrologue #stress #stressautravail
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